Indicadores de absenteísmo-doença no período da pandemia COVID-19 entre docentes universitários

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dc.contributor.advisorCOSTA, Maria Antonia Ramos
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/8519325093149115
dc.contributor.authorFIGUEIRA, Larissa Ricardo
dc.contributor.authorLatteshttp://lattes.cnpq.br/0436905478306979
dc.contributor.referee1COSTA, Maria Antonia Ramos
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/8519325093149115
dc.contributor.referee2FERNANDES, Carlos Alexandre Molena
dc.contributor.referee3PEREIRA, Cassia Regina Dias
dc.date.accessioned2025-02-05T17:43:07Z
dc.date.available05/02/2024
dc.date.available2025-02-05T17:43:07Z
dc.date.issued2023/07/31
dc.description.abstractA saúde do trabalhador é um campo que busca promover a saúde e proteger contra riscos no ambiente de trabalho. Nesse contexto, esta pesquisa se caracteriza como descritiva, transversal e de abordagem quantitativa, sendo realizada no período de maio a julho de 2022. Seu objetivo principal foi identificar o indice de absenteísmo dos docentes de uma universidade do estado do Paraná. A pesquisa foi realizada com 278 docentes por meio de consulta aos dados da universidade e de um questionário enviado via plataforma Google Forms®, adaptado do instrumento “Versão brasileira do questionário de qualidade de vida - SF-36”. O instrumento SF-36 é constituído por 36 perguntas que são agrupadas em oito domínios representados por capacidade funcional, aspectos físicos, dor, estado geral da saúde, vitalidade, aspectos sociais, aspectos emocionais, saúde mental é uma questão comparativa sobre a percepção atual da saúde e há um ano. O indivíduo recebe uma pontuação em cada domínio, que varia de 0 a 100, sendo 0 a pontuação mais baixa e 100 a pontuação mais alta. As pontuações mais altas indicam melhores condições e estado de saúde. O questionário também conta com dados sociodemográficos e econômicos. Os resultados revelam que a 69% dos docentes é do sexo feminino e apresentam uma média de idade de 55,7 anos. Cerca de 62,2% possuem plano de saúde. Quanto ao estado civil, 56,12% são casados. A análise da qualidade de vida dos docentes indicou uma capacidade funcional de 67,1, limitações físicas em 71, dor em 50, estado geral de saúde em 32, vitalidade em 50, aspectos sociais em 55, limitações emocionais em 63 e saúde mental de 63. Quanto ao diagnóstico de COVID-19, 28,2% dos docentes tiveram diagnóstico positivo no ano de 2021. A falta de monitoramento adequado dificultou a obtenção de dados precisos sobre a taxa de absenteísmo-doença. Propõese a implementação de ações em saúde do trabalhador, como a criação da CIPA, estabelecimento do SESMT, desenvolvimento do PGR, capacitação dos docentes e implementação de programas de qualidade de vida para reduzir os riscos ocupacionais e o absenteísmo.
dc.description.resumoWorker health is a field that aims to promote health and protect against risks in the workplace. In this context, this research is characterized as descriptive, crosssectional, and quantitative, conducted from May to July 2022. Its main objective was to identify the absenteeism rate among faculty members at a university in the state of Paraná. The study involved 278 teachers through consultation of university data and a questionnaire sent via the Google Forms® platform, adapted from the "Brazilian version of the quality of life questionnaire - SF-36" instrument. The SF-36 instrument consists of 36 questions grouped into eight domains represented by functional capacity, physical aspects, pain, general health, vitality, social aspects, emotional aspects, mental health, and a comparative question about current health perception compared to a year ago. Individuals receive a score for each domain ranging from 0 to 100, with 0 being the lowest score and 100 being the highest. Higher scores indicate better health conditions and status. The questionnaire also includes sociodemographic and economic data. The results reveal that 69% of faculty members are female and have an average age of 55.7 years. Approximately 62.2% have health insurance. Regarding marital status, 56.12% are married. The analysis of faculty members' quality of life indicated a functional capacity score of 67.1, physical limitations at 71, pain at 50, general health at 32, vitality at 50, social aspects at 55, emotional limitations at 63, and mental health at 63. Regarding the diagnosis of COVID-19, 28.2% of faculty members had a positive diagnosis in 2021. The lack of adequate monitoring hindered obtaining precise data on the sickness absenteeism rate. The implementation of worker health actions is proposed, such as the creation of a CIPA (Internal Committee for Accident Prevention), establishment of SESMT (Specialized Service in Safety Engineering and Occupational Medicine), development of PGR (Risk Management Program), training of faculty members, and implementation of quality of life programs to reduce occupational risks and absenteeism
dc.identifier.urihttps://repositorio.unespar.edu.br/handle/123456789/191
dc.languagePortuguês
dc.publisherUniversidade Estadual do Paraná
dc.publisher.countryBrasil
dc.publisher.departmentCampus Campo Mourão
dc.publisher.initialsPPGSED
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação Interdisciplinar Sociedade e Desenvolvimento
dc.subjectSaúde do docente, ensino superior, absenteísmo, prevenção de agravos, Covid-19.
dc.subject.capesInterdisciplinar
dc.titleIndicadores de absenteísmo-doença no período da pandemia COVID-19 entre docentes universitários
dc.typeDissertação
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